Bonjour, comment faîtes-vous pour être sûre de ne pas être biaisée dans vos évaluations d'un(e) candidat(e)?
Anonyme a posé une question à Marie B.
vous avez déjà entendu parlé des biais de décision, n'est-ce pas? Les recruteurs sont majoritairement sous l'influence d'une dizaine de biais inconscients de perception/évaluation/décision. Donc comment faîtes-vous pour vous assurez que vous ne prenez pas une décision sous l'influence d'un de ces biais?
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- Auteur: Anonyme
- Catégorie: Conseils pour les entretiens d'embauche
- Date demandée:
- Dernière mise à jour:
-
MBMarie B. Chargée De Recrutement
Bonjour,
Merci pour votre question très pertinente.
Tous les recruteurs de l’équipe sont formés aux techniques de recrutement. Et nous avons des processus et outils qui nous permettent d'éviter de tomber dans les biais classiques connus (effet de primauté, de projection, stéréotype etc.). Nos managers sont formés également et accompagnés par nos équipes.
Très belle journée.
Marie B.
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