- Coordonner, impulser, participer à des projets qui ont un impact positif pour l'entreprise, ses collaborateurs et la Société est une source de motivation qui donne un sens à mon métier. - Réduire l’impact environnemental de l'entreprise, donner du sens au travail des collaborateurs et conduire du changement est très satisfaisant. - Travailler en transverse avec toutes les directions me permet de découvrir et mieux connaitre l'entreprise, varier les projets sur lesquels je travaille et rencontrer de nombreuses personnes en interne comme en externe. - Avoir un métier qui répond aussi à des enjeux de transformation et de performance est challengeant et me permet d'être partie prenante de la stratégie de l'entreprise et de participer à la valorisation de la marque.

Si je m'épanouis aujourd'hui dans mon travail, c'est en partie car je n'ai pas perdu de vue mes motivations et aspirations premières. Je n'ai pas forcément tout de suite pu faire ce pourquoi j'avais fait des études, j'ai cependant saisi des opportunités qui m'ont fait avancer. Les postes que j'ai occupé m'ont fait grandir et même s'ils n'étaient pas fidèles au profil que je m'étais fixé, j'ai pu rebondir et trouver ma voie. Parallèlement à mon travail, j'ai toujours eu un engagement sociétal qui m'a permis de trouver l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ce même engagement associatif m'a fait évoluer, m'a permis de rencontrer des gens passionnants et de prouver mes compétences et ma motivation pour le métier que j'occupe actuellement.

Chaque année, le Groupe AXA évalue le niveau de maturité atteint par chaque entité en matière de Responsabilité d’Entreprise. L’évaluation est établie selon la méthode SAM de l’indice DJSI (Dow Jones Sustainable Index) et concourt au score global d’AXA, pris en compte par les investisseurs et actionnaires. Mon rôle est de superviser cette évaluation annuelle et d'être la garante de l’amélioration des résultats avec l’ensemble des métiers d’AXA France. Toutes les dimensions RSE de l'entreprise sont donc évaluées et toutes les directions de l'entreprise sont parties prenantes. C'est un travail qui requiert au delà de l'expertise RSE, une capacité en management de projet, en conduite du changement, une maîtrise de compétences en communication de transformation, ainsi qu'un rôle de référente en interne et une représentation en externe.