J’ai débuté ma carrière en tant que chargée de recrutement dans la fonction publique, où j’ai acquis de solides bases en matière de gestion des processus de recrutement, d’analyse des besoins et d’évaluation des candidats. Depuis 4 ans, j’évolue chez AXA en tant que recruteuse. J’ai d’abord travaillé sur des profils commerciaux indépendants, ce qui m’a permis de développer une forte capacité à évaluer des profils orientés business et entrepreneuriaux. Par la suite, j’ai élargi mon périmètre à des recrutements en IT ainsi que sur des fonctions transverses, renforçant ainsi ma polyvalence et ma capacité à m’adapter à des environnements et des métiers variés. Aujourd’hui, je dispose d’une vision globale du recrutement, avec une expérience couvrant des profils très différents, tant opérationnels que spécifiques.

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Ce qui me plaît le plus dans mon rôle de recruteur, c’est avant tout la dimension humaine du métier. J’apprécie particulièrement les échanges avec les candidats, comprendre leurs parcours, leurs motivations et les accompagner dans leur évolution professionnelle. J’aime aussi le fait d’avoir un rôle clé dans la construction des équipes, en identifiant des profils qui vont à la fois correspondre aux besoins de l’entreprise et s’épanouir dans leur futur poste. Enfin, ce qui me motive au quotidien, c’est la diversité des missions : chaque recrutement est différent, ce qui rend le travail stimulant et enrichissant.

Ne sous-estimez pas la force de votre motivation : elle peut faire la différence en entretien. Un parcours atypique ou quelques compétences à développer ne sont pas forcément un frein lorsqu’ils sont compensés par une réelle envie d’apprendre et de s’investir.